勞務(wù)派遣
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一、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱人才派遣,是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,派遣員工向用工單位提供勞務(wù)的一種新型用工模式。 勞務(wù)派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用工單位負責(zé)派遣員工的工作管理,派遣公司負責(zé)派遣員工的人事管理,包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案轉(zhuǎn)接落實等工作。 勞務(wù)派遣的核心:勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間,但勞動力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。 按具體用工模式,勞務(wù)派遣分為: 1、完全派遣 由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉(zhuǎn)移派遣 用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂勞動合同,并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。 3、短期或項目派遣 用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣公司聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才。 二、勞務(wù)派遣流程
(一)、業(yè)務(wù)洽談 1、與用工單位溝通,介紹公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等; 2、根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況; 3、了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等。 (二)、簽訂勞務(wù)派遣合同 1、根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見; 2、及時反饋派遣合同的征求意見,確定合同文本及簽訂日期。 3、雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》。 (三)、人員登記、面試及培訓(xùn) 1、應(yīng)聘人員填寫求職登記表; 2、通過面試,選擇適合用工單位的應(yīng)聘人員; 3、根據(jù)用工單位及實際崗位的需要,進行用工制度及崗位培訓(xùn)。 (四)、建立信息庫 1、根據(jù)用工單位實際需求,建立招聘崗位信息資料; 2、對于求職人員,納入公司的人才資料庫,便于與相應(yīng)的崗位進行匹配。 (五)、簽訂勞動合同 1、向應(yīng)聘人員介紹公司、用工單位、派遣人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答相關(guān)問題; 2、提供身份證、戶口本、畢業(yè)證復(fù)印件及照片等資料; 3、簽訂員工勞動合同書、履歷表、入職申請書。 (六)、用工單位工作管理 1、學(xué)習(xí)外派勞務(wù)人員規(guī)章制度; 2、根據(jù)實際工作表現(xiàn),進行績效考評。 (七)、工資發(fā)放及社保辦理 1、根據(jù)用工單位的績效考核,發(fā)放員工工資; 2、為員工辦理各項社會保險。 (八)、離職及再就業(yè) 1、根據(jù)用工單位開具的通知單,由公司出具解除勞動關(guān)系證明書,與員工面談后交與本人; 2.員工憑解除勞動合同證明書辦理失業(yè)登記。 三、與易通人力合作的好處 1、大幅度降低勞動力成本支出 我公司根據(jù)不同類型企業(yè)的需要,為用工單位定制個性化的社保方案,從而達到節(jié)省人力資源成本之目的。 2、避免企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)的變化而帶來人力增減的壓力 用工單位可根據(jù)訂單變化的需要隨時增加和減少人力,由此產(chǎn)生的風(fēng)險全部由我公司承擔(dān),尤其是季節(jié)性強和短期突發(fā)性大量用工,勞務(wù)派遣的價值尤為突出。 3、擺脫煩瑣的勞動用工事務(wù),避免違反政府的勞動法律法規(guī) 員工的工資發(fā)放、社保繳納、勞動關(guān)系辦理等均由我公司進行,既節(jié)省了企業(yè)大量的人力又避免違反相關(guān)法律法規(guī)。 4、引入有效的競爭機制 用工單位可以對外派員工進行績效考核評估,根據(jù)需要可將表現(xiàn)優(yōu)秀的外派員工轉(zhuǎn)正為正式員工。
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