一、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人才派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，派遣員工向用工單位提供勞務(wù)的一種新型用工模式。

勞務(wù)派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負責(zé)派遣員工的人事管理，包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案轉(zhuǎn)接落實等工作。

勞務(wù)派遣的核心：勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間，但勞動力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

按具體用工模式，勞務(wù)派遣分為：

1、完全派遣

由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣

用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

3、短期或項目派遣

用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣公司聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才。

二、勞務(wù)派遣流程

（一）、業(yè)務(wù)洽談

1、與用工單位溝通，介紹公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等；

2、根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況；

3、了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等。

（二）、簽訂勞務(wù)派遣合同

1、根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；

2、及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

3、雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

（三）、人員登記、面試及培訓(xùn)

1、應(yīng)聘人員填寫求職登記表；

2、通過面試，選擇適合用工單位的應(yīng)聘人員；

3、根據(jù)用工單位及實際崗位的需要，進行用工制度及崗位培訓(xùn)。

（四）、建立信息庫

1、根據(jù)用工單位實際需求，建立招聘崗位信息資料；

2、對于求職人員，納入公司的人才資料庫，便于與相應(yīng)的崗位進行匹配。

（五）、簽訂勞動合同

1、向應(yīng)聘人員介紹公司、用工單位、派遣人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答相關(guān)問題；

2、提供身份證、戶口本、畢業(yè)證復(fù)印件及照片等資料；

3、簽訂員工勞動合同書、履歷表、入職申請書。

（六）、用工單位工作管理

1、學(xué)習(xí)外派勞務(wù)人員規(guī)章制度；

2、根據(jù)實際工作表現(xiàn)，進行績效考評。

（七）、工資發(fā)放及社保辦理

1、根據(jù)用工單位的績效考核，發(fā)放員工工資；

2、為員工辦理各項社會保險。

（八）、離職及再就業(yè)

1、根據(jù)用工單位開具的通知單，由公司出具解除勞動關(guān)系證明書，與員工面談后交與本人；

2．員工憑解除勞動合同證明書辦理失業(yè)登記。

三、與易通人力合作的好處

1、大幅度降低勞動力成本支出

我公司根據(jù)不同類型企業(yè)的需要，為用工單位定制個性化的社保方案，從而達到節(jié)省人力資源成本之目的。

2、避免企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)的變化而帶來人力增減的壓力

用工單位可根據(jù)訂單變化的需要隨時增加和減少人力，由此產(chǎn)生的風(fēng)險全部由我公司承擔(dān)，尤其是季節(jié)性強和短期突發(fā)性大量用工，勞務(wù)派遣的價值尤為突出。

3、擺脫煩瑣的勞動用工事務(wù)，避免違反政府的勞動法律法規(guī)

員工的工資發(fā)放、社保繳納、勞動關(guān)系辦理等均由我公司進行，既節(jié)省了企業(yè)大量的人力又避免違反相關(guān)法律法規(guī)。

4、引入有效的競爭機制

用工單位可以對外派員工進行績效考核評估，根據(jù)需要可將表現(xiàn)優(yōu)秀的外派員工轉(zhuǎn)正為正式員工。