[ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時(shí)間:2021-04-29 | 瀏覽:1078次 ]

2021年4月25日,寶雞市易通人力資源有限責(zé)任公司受寶雞某大型國企邀約，組織實(shí)施其2021年度內(nèi)部員工競(jìng)聘上崗測(cè)評(píng)。

受到邀約后,我公司第一時(shí)間成立考試測(cè)評(píng)小組，按照主辦單位要求，嚴(yán)把保密關(guān),在整體競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)、競(jìng)聘崗位素質(zhì)建模、設(shè)計(jì)制定科學(xué)的考評(píng)內(nèi)容、競(jìng)聘后續(xù)工作支持，各方面，各環(huán)節(jié)，各細(xì)節(jié)上做到了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)有序，確保了競(jìng)聘工作的公開、公正、公平。并從筆試、面試、崗位測(cè)評(píng)等幾大方面展開考核，選拔出了符合企業(yè)要求的人才。

相對(duì)民企而言，對(duì)于某些國有企業(yè)來說，人才選拔過程或多或少還會(huì)受到一些人為因素的影響，摻雜著很多不可預(yù)知的因素，還難以做到既保證程序的公平公正性，又確保測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀專業(yè)性。正是基于此考慮，更多的企業(yè)在如今的競(jìng)聘上崗中引入了第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)全程參與。作為專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)，易通人力自2009年成立至今，在人事考評(píng)方面配備了專業(yè)的人才隊(duì)伍及設(shè)施設(shè)備，在行業(yè)領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)及影響力。同時(shí)，我們的測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)更會(huì)通過員工訪談，問卷調(diào)查，方案討論等多種多樣的形式讓大家有強(qiáng)烈的參與感。總之，邀約第三方為企業(yè)人事測(cè)評(píng)，有利于提高考核結(jié)果的公信力和影響力。第三方機(jī)構(gòu)與企業(yè)沒有利害關(guān)系，可以最大限度的避免人事考核中的人情因素，公眾也會(huì)對(duì)考核結(jié)果更加信服。

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