[ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時間:2020-09-09 | 瀏覽:1157次 ]

“帶薪年休假天數(shù)與累計工作時間怎么計算？”“找到工作后，失業(yè)金是不是就停發(fā)了？”……你的這些提問，權(quán)威的回答來了

你好，我想知道在領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金的第2個月找到工作了，可以正常進(jìn)行繳納社保嗎，失業(yè)金是否中斷不再發(fā)放呀？

人社部失業(yè)保險司答：

社會保險法和《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險參保范圍是城鎮(zhèn)企事業(yè)單位及其職工，條例授權(quán)各地可根據(jù)實際決定是否將社會團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工納入?yún)⒈７秶?。勞動者與城鎮(zhèn)企事業(yè)等單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系后，其所在單位及其職工應(yīng)依法參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費(fèi)。領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金期間找到工作、符合參保條件的，可以正常也應(yīng)當(dāng)依法繳納社保，不因曾經(jīng)領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金受限。

《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于擴(kuò)大失業(yè)保險保障范圍的通知》(人社部發(fā)〔2020〕40號)明確規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金期滿、被用人單位招用并參保、死亡、應(yīng)征服兵役、移居境外、享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行的，停發(fā)失業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)政策規(guī)定，勞動者被用人單位招用并參保后，應(yīng)停發(fā)失業(yè)補(bǔ)助金。

您好，我是屬于勞務(wù)派遣 ，想考專業(yè)技術(shù)資格證，但是我的社保是人力資源公司交的，對于考證有影響嗎？ 勞務(wù)派遣從事工作是設(shè)計院，符合條件要求，就是社保方面查找的話是人力資源公司交的。

人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司答：

按照國家職業(yè)資格政策，專業(yè)技術(shù)人員只要符合職業(yè)資格考試報名條件，均可按屬地原則報名參加考試，不受社保和用工形式限制。

我想咨詢一下職業(yè)技能提升國家補(bǔ)貼的問題。疫情期間，國家給企業(yè)政策可以緩繳失業(yè)保險，導(dǎo)致我們在申請技能提升補(bǔ)貼的時候由于保險未繳納無法及時領(lǐng)取，現(xiàn)在面臨超過一年領(lǐng)取的有效期，請問，這種情況該如何處理？可以延緩領(lǐng)取年限么？十分感謝。

人社部失業(yè)保險司答：

為應(yīng)對疫情影響，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，經(jīng)國務(wù)院同意，人社部會同財政部、國家稅務(wù)總局出臺階段性減免緩企業(yè)失業(yè)保險費(fèi)政策，即自2020年2月起，免征中小微企業(yè)失業(yè)保險單位繳費(fèi)至年底，減半征收大型企業(yè)失業(yè)保險單位繳費(fèi)至6月底，對受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的企業(yè)，允許緩繳失業(yè)保險費(fèi)至2020年12月底，緩繳期間免收滯納金?！蛾P(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費(fèi)有關(guān)問題的實施意見》(人社廳發(fā)〔2020〕18號)規(guī)定，職工在緩繳期間申領(lǐng)養(yǎng)老、失業(yè)保險待遇的，單位及職工個人應(yīng)先補(bǔ)齊緩繳的社會保險費(fèi)。也就是說，職工可向用人單位提出申請，待單位及個人補(bǔ)齊應(yīng)繳納的失業(yè)保險費(fèi)后，即可按規(guī)定申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。

我在原單位工作15年，在現(xiàn)單位工作7年。請問在現(xiàn)單位是按累計22年對應(yīng)休年休假，還是按累計7年休年休假呢？

人社部勞動關(guān)系司答：

職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計工作時間直接相關(guān)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《國務(wù)院法制辦對<關(guān)于《職工帶薪年休假條例》有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。您可享受的帶薪年休假天數(shù)要根據(jù)您工作22年期間的具體情況進(jìn)行判定。

來源：人力資源社會保障部