一周黨史大事記 |
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11月27日 1934年11月27日,中央紅軍苦戰(zhàn)五晝夜,從廣西全州、興安間搶渡湘江,突破了國民黨軍的第四道封鎖線。湘江之戰(zhàn)是關系中央紅軍生死存亡的一戰(zhàn)。 1991年11月27日,長江葛洲壩水利樞紐第二期工程在湖北宜昌通過國家正式驗收。至此,這一大型水利水電工程宣告全部竣工。2 11月28日 1923年11月28日,共產國際執(zhí)行委員會主席團通過《關于中國民族解放運動和國民黨問題的決議》。決議闡述了以民主革命精神解釋三民主義的觀點。 1958年11月28日,中共八屆六中全會在武昌召開。會議通過《關于人民公社若干問題的決議》,強調必須劃清集體所有制和全民所有制、社會主義和共產主義的界限,繼續(xù)發(fā)展商品生產和商品交換,保持按勞分配的原則。3 11月29日 1948年11月29日,平津戰(zhàn)役打響,歷時2個月,共殲滅和改編國民黨軍52萬人,華北全境基本解放。 2004年11月29日,《人民日報》訊,中紀委、中組部、監(jiān)察部、人事部、審計署近日聯(lián)合發(fā)文,決定自2005年1月1日起,將黨政領導經濟責任審計范圍從縣級以下擴大到地廳級。4 11月30日 1951年11月30日,中共中央發(fā)出《關于在學校中進行思想改造和組織清理工作的指示》,要求在所有大中小學學校教職員和高中以上學生中普遍進行初步思想改造的工作,并在這個基礎上,在所有學校的教職員和高等院校學生中進行組織清理工作,清查其中的反革命分子。 1981年11月30日,五屆全國人大四次會議在北京召開。會議通過的政府工作報告指出,有必要從今年起,再用五年或更多一點時間,繼續(xù)貫徹執(zhí)行“調整、改革、整頓、提高”的方針。5 12月1日 1925年12月1日,毛澤東首次發(fā)表《中國社會各階級的分析》。這篇文章以及這一時期發(fā)表的其他文章中,用馬克思主義的階級分析方法,分析了中國社會各階級,辨明了中國革命的敵人和朋友,從而集中了當時黨內的正確主張。 1939年12月1日,中共中央發(fā)出《大量吸收知識分子的決定》,指出全黨同志必須認識,對于知識分子的正確政策,是革命勝利的重要條件之一。要求各地區(qū)和軍隊都要大量吸收知識分子參加我們的工作。 1951年12月1日,由于在增產節(jié)約運動中揭發(fā)出大量的貪污浪費現(xiàn)象,中共中央作出《關于實行精兵簡政、增產節(jié)約、反對貪污、反對浪費和反對官僚主義的決定》,把反貪污、反浪費、反官僚主義作為貫徹精兵簡政、增產節(jié)約這一中心任務的重大措施,要求采取自上而下和自下而上相結合的方法,檢查貪污浪費現(xiàn)象。6 12月2日 1946年12月2日,中共中央決定改組城工部,由周恩來兼任部長,李維漢任副部長,規(guī)定城工部的主要任務是“在中央規(guī)定的方針下,研討與經管蔣管區(qū)的一切工作(包括工青婦),并訓練這一工作的干部”。 1949年12月2日,中央人民政府委員會舉行第四次會議。會議決定每年10月1日為中華人民共和國國慶日。會議討論并通過1950年度全國財政收支概算,決定發(fā)行人民勝利折實公債。 1986年12月2日,六屆全國人大常委會第十八次會議通過《企業(yè)破產法(試行)》。此前,8月3日,沈陽市防爆器械廠宣布破產。這是改革開放后第一家宣告倒閉的國營企業(yè)。7 12月3日 1960年12月3日,中共中央發(fā)出《關于保鋼問題的緊急指示》,指出:“今年能不能完成一千八百六十萬噸鋼的生產任務,是國內國外注目的一件大事,是一個政治性的問題。”中央要求各地區(qū)、各部門立即抓緊時機,確保全年鋼鐵計劃的完成。 1980年12月3日,中共中央、國務院發(fā)出《關于普及小學教育若干問題的決定》,要求在20世紀80年代全國基本實現(xiàn)普及小學教育,有條件的地方進而普及初中教育。 1981年12月3日,中共中央、國務院、中央軍委作出《關于恢復新疆生產建設兵團的決定》。新疆軍區(qū)生產建設兵團于1954年10月7日成立,1975年3月25日撤銷。 1984年12月3日,中共中央、國務院發(fā)出《關于嚴禁黨政機關和黨政干部經商、辦企業(yè)的決定》。《決定》指出:各級黨政領導機關特別是經濟部門及其領導干部要正確發(fā)揮領導和組織經濟建設的職能,堅持政企職責分開、官商分離的原則,決不允許運用手中的權力,違反黨和國家的規(guī)定去經營商業(yè),興辦企業(yè),謀取私利,與民相爭。 寶雞市易通人力資源有限責任公司主要業(yè)務包括:寶雞人力資源、寶雞勞務派遣 、寶雞勞務外包、寶雞社會保險代理、寶雞市人力資源、寶雞市勞務派遣 、寶雞市勞務外包、寶雞市社會保險代理、人才測評、人事診斷以及法律法規(guī)咨詢、人力資源開發(fā)與管理咨詢、物業(yè)管理等。公司成立以來,始終堅持高起點、高水平、高標準的經營方向,走正規(guī)化、專業(yè)化、公益性的經營道路,著力打造一流的專業(yè)人力資源服務品牌。
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