HR面試技巧與注意事項! |
[ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時間:2021-05-12 | 瀏覽:1041次 ] |
人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。下面為大家分享hr面試 技巧與注意事項,歡迎大家參考借鑒。 一、hr面試技巧 首先,面談提問方式的技巧 1)終止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔,但是少用為妙,因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應(yīng)聘者開口說話。 2)開放式 開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可“你對目前的市場形勢看法如何?”。 開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。 3)引導(dǎo)式 問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?” 這種問法一般來說最好避免,除非你心中有數(shù)。 4)假想式 采用“如果”的問題方式,如“如果你與客戶談判,你會怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng),很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。 5)單選式 問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽,是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?"這種問法未免過分,應(yīng)該避免。 6)多項式 同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。 其次,hr提問的技巧 面試之前,hr最好準(zhǔn)備相關(guān)的提問,讓自己“心里有數(shù)”,從而提高成功錄用機會: 1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能,才能勝任有關(guān)職位? 2)我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久? 3)假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高,我將會面對什么困難? 4)將與該申請人以什么形式合作? 二、hr面試注意事項 1、讓自己放松 有些hr喜歡利用 招聘 面談,來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧,或令應(yīng)聘者無言以對的口才,他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題,令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。 這種行為首先會令hr分心,難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且,有 經(jīng)驗 的應(yīng)聘者便會乘虛而入,趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的 臺詞 背誦出來,引導(dǎo)hr步入面試的誤區(qū)作出了錯誤的招聘決定。 建議hr面試注意令自己平靜下來,可將原先擬好的面談問題,放入檔案夾內(nèi),現(xiàn)翻看“面談評價量表”,重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。 2、讓應(yīng)聘者放松 hr也許以為,他看看應(yīng)聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應(yīng),會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實際的情況是,公司中只有很少數(shù)崗位的工作,是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng),令應(yīng)聘者放松的面試,才能真正看出 求職 者的水平。 |