主動辭職能否領取失業(yè)保險金？ |
[ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時間:2022-03-29 | 瀏覽:1393次 ] |
| 根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，必須同時滿足以下三個條件才能申領失業(yè)保險金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
關于主動辭職能否領取失業(yè)金的問題，關鍵在于是否符合“非因本人原因中斷就業(yè)”的條件。勞動者主動辭職貌似是本人原因導致的失業(yè)，但依據(jù)法律規(guī)定，在某些特殊情形下，勞動者主動提出辭職可以領取失業(yè)保險金： 一、勞動合同的法定終止該種情形主要包括勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)以及用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。其法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定。 二、用人單位解除勞動合同主要包括用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的情況，即用人單位過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員、經(jīng)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同以及由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除。 三、勞動者單方解除勞動合同主要是因用人單位存在過錯，勞動者單方解除勞動合同的情況。包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，最終導致勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 信息來源：網(wǎng)絡 |
