寶雞易通人力為您解答關(guān)于勞務(wù)派遣對(duì)被派遣人員的好處 |
[ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時(shí)間:2016-10-22 | 瀏覽:1077次 ] |
一、保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給最有效率的群體。
二、無(wú)后顧之憂(yōu)?!敖蛘币婪ㄅc勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系,工齡、保險(xiǎn)、退休等都由“津正”負(fù)責(zé),保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
三、人、檔分離,激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性。
四、勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
延伸閱讀:
勞務(wù)派遣用工方式
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定,用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過(guò)程中,應(yīng)注意以下事項(xiàng):
(一)《勞動(dòng)合同法》本著誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來(lái)看,用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式,則此目的將來(lái)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。
(二)法律要求用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下,應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。
(三)被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì),也可自行組織工會(huì)。因此,用工單位對(duì)此規(guī)定應(yīng)通過(guò)派遣協(xié)議與派遣單位具體約定,加以落實(shí),在操作過(guò)程中還應(yīng)注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別,以免因誤解給用工單位帶來(lái)麻煩。
(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu),給本系統(tǒng)派遣勞動(dòng)者。 |